ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» в лице директора Кифорука Евгения Владимировича, далее именуемого «Работодатель», и работниками бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» (далее по тексту - учреждение), интересы которых представляет Профсоюзный комитет бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» в лице председателя Профсоюзного комитета Демидович Оксаны Николаевны (далее по тексту - Профком).
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК), Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), субъектов РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
1.3.Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.4.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.5. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.6. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его директором учреждения и председателем профсоюзного комитета бюджетного учреждения по поручению коллектива работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, изменения типа, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем учреждения.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.9. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия производится на совместных заседаниях комиссии, созданной Работодателем и работниками в лице профсоюзного комитета, по предложению одной из сторон. Изменения и дополнения не могут ухудшать нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Договаривающиеся стороны обязуются принимать меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ритму деятельности учреждения.
1.12. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
1.14. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представительным органом трудового коллектива бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» при заключении и изменении коллективного договора и представлении интересов работников в учреждении.
1.15. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить общие собрания работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» один раз в год.
1.16. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями договаривающихся сторон на совместных заседаниях не реже одного раза в год.
1.17. Коллективный договор состоит из 11 разделов.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
Раздел II. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА
2.1. Работодатель обязуется:
направить подписанный сторонами коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации;
довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить всех вновь принимаемых работников под роспись;
обеспечить трудовой коллектив учреждения материально-техническими оснащением, для выполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить бытовые нужды работников.
Ответственный:
Е.В. Кифорук – директор
2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах;
оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых, социально-экономических вопросов работникам учреждения, являющимися членами профсоюза;
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации;
контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства о труде, законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других локально - нормативных актов, действующих учреждении;
содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.
Ответственный:
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
2.3. Работники обязуются:
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовую дисциплину;
добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями Учреждения;
бережно относиться к товарно-материальным ценностям учреждения, обеспечить их сохранность, по назначению использовать технические средства, оборудование, инструменты, материалы, технику и т.д.;
незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
в течение рабочего времени не употреблять алкогольные напитки, не курить на рабочем месте.
Ответственные:
работники учреждения
Раздел III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором.
3.1.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
3.1.3. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в Учреждении.
3.1.5. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.6. Работники в соответствии с трудовым договором принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.7. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.1.8. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.9. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием профкома.
3.1.10. В целях укрепления кадрового состава, в соответствии с потребностями производства Учреждения Работодатель предусматривает прием на работу молодых специалистов, которыми считаются лица в возрасте до 30 лет включительно, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности (профессии), а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы в армии, в течение двух лет со дня окончания таких учреждений.
3.1.11. Работодатель утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за молодыми специалистами.
3.1.12. Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодых специалистов, в том числе:
проводить работу по вовлечению молодых специалистов в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
оказывать помощь молодым специалистам, в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.
3.1.13. В силу ст. 24 Закона N 181-ФЗ Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Вместе с этим Работодатель обязан по установленной квоте для приема на работу инвалидов:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3.1.14. При приеме на работу Работодатель знакомит работников с Положением об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр».
3.2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.2.1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления социальной защиты населения или органов власти территории, - приказом по учреждению, режим работы работников и продолжительность рабочего времени - согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 189, 190 ТК РФ).
3.2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40 часов). 3.2.3. Рабочее время водителей организации регламентируется приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 г. № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
3.2.4. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю
3.2.5. В правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 93-95, 100-105 Трудового кодекса РФ устанавливается:
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
чередование рабочих и нерабочих мест;
разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;
порядок применения суммированного учета рабочего времени в отдельных случаях и сверхурочных работ;
неполное рабочее время.
3.2.6. Продолжительность рабочего времени может быть более 8 часов, но не более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час в соответствии со ст. 95 ТК РФ.
3.2.7. В выходные и нерабочие праздничные дни в учреждении может быть введено дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного работника. Компенсация за дежурство производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.8. Работодатель обязуется:
3.2.8.1. Установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
3.2.8.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда (Федеральный Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ст.74 ТК РФ).
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в организации может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.
Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.2.8.3. Графики сменности (для обеспечения деятельности учреждения) составляются работодателем, утверждаются с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст. 51 ТК РФ) и доводятся до сведения работника путем ознакомления под роспись, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
3.2.8.4. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (в учреждении в целом или при выполнении отдельных работ) применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года (Порядок введения суммированного учета и учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка).
3.2.8.5. При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения или ее отдельных структурных подразделений;
б) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях (не установленных Трудовым кодексом РФ) Работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение Профсоюзного комитета;
в) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия регулируется ч. 3 ст. 113 Трудового Кодекса РФ;
г) Частью 1 статьи 259 и статьей 268 Трудового кодекса РФ регулируется запрет для определенных категорий на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) Работодатель обязан получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее в соответствии с ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родители, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работники, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1)
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях. Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ст. 264 ТК РФ, разд. 7 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014)
При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) Компенсировать отработанное время в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При привлечении к работе в ночное время:
а) Привлекать к работе в ночное время работников, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
б) Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, работников, не достигших 18 лет.
3.2.8.6. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях (ст.97 ТК РФ):
а) выполнения сверхурочной работы;
б) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
3.3. ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.3.1. Работникам учреждения предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, с согласия работодателя и при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть заменена денежной компенсацией.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасти до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ), за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
3.3.2. Работникам моложе 18 лет основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
3.3.4. Работникам, являющимися инвалидами предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181 ФЗ от 24.11.1995 г.).
3.3.5. Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:
за ненормированный рабочий день не менее 3-х календарных дней и не более 14 календарных дней, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации; Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска указаны в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.3.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.3.7. Отпуск работникам учреждения предоставляется в строгом соответствии с Графиком отпусков, обеспечивающим планомерную работу учреждения, утвержденным администрацией учреждения и согласованным с профсоюзным комитетом.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков должен служить равномерному распределению отпусков работников в течение года и каждого месяца с тем, чтобы не нарушать нормального функционирования организации.
При формировании графика отпусков учитывать целесообразность предоставления каждому из работников очередного оплачиваемого отпуска в летний период не реже чем один раз в два года. Учитывать целесообразность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работающим членам семьи в одно время.
3.3.8. Летним отпуском считается период с 15 мая по 30 сентября.
3.3.9. Перенос отпуска допускается по основаниям, предусмотренным ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации или по личному заявлению работника с указанием уважительных причин (изменение расписания транспортного сообщения, чрезвычайных семейных обстоятельств).
3.3.10. Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.
3.3.11. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в соответствии с федеральным законодательством:
- работникам являющимися ветеранами боевых действий - использование ежегодного отпуска в удобное для них время (п.11 статьи 16 Федерального Закона Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.95 № 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023);
- почетным донорам (Федеральный Закон Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 года №125-ФЗ ред. от 25.12.2023);
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
3.3.12. Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
3.3.13. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам учреждения предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
3.3.13.1 Работникам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ) – 16 календарных дней;
3.3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
3.3.15. Время проезда, необходимое к месту использования отпуска и обратно один раз в два года не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается. В случае проезда в льготный отпуск на личном транспорте дополнительное время предоставляется в пределах дней, необходимых для проезда на поезде.
3.3.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.3.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
на время проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года - до 8 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами.
3.3.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст 263 ТК РФ).
3.3.5. Заявления на отпуска без сохранения заработной платы подаются не менее чем за три дня до начала отпуска.
3.3.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.3.7. Отпуска женщинам по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
3.3.8. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
3.3.9. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
3.3.10. Работодатель, также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающихся на очных отделениях высших и средних учебных заведениях, при условии его обучения на дневном отделении учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника учреждения, финансируемой из бюджета автономного округа, и членов его семьи производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов. Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда вносятся работниками в кассу Учреждения. В случае выплаты работнику недостаточной суммы на компенсацию стоимости проезда, остальная сумма перечисляется на банковскую карту после сдачи авансового отчета в бухгалтерию.
3.3.11. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем по фактическому расходу топлива (с обязательной отметкой в месте проведения отпуска).
3.3.12. Порядок предоставления и оплата проезда производится в соответствии с Положением о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
руководители структурных подразделений
специалисты по кадрам
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, порядке и размерах, определенных приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным директором учреждения Положением об установлении системы оплаты труда работников и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
4.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты - Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работников отрасли и Положением об установлении системы оплаты труда работников, утвержденное директором учреждения.
4.3. Районный коэффициент, северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
4.4. Выплата заработной платы работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и устанавливается в следующие периоды:
- 25 числа каждого месяца, за первую половину текущего месяца;
- 10 числа, следующего месяца, за вторую половину предшествующего месяца.
Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или даты профессионального праздника.
4.5. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту, в сроки, установленные в п. 4.4. настоящего коллективного договора.
4.6. Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм оплаты труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.
4.7. Директор учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
Т.А. Быкова – главный бухгалтер
Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На основании отраслевого соглашения между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли, работникам учреждения выделяются денежные средства на выплату:
5.1.1. В случае смерти самого работника и близких родственников производятся выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
оплата проезда на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);
оказание материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 руб.;
оказание материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, дети, родители) в случае смерти работника в размере 10000 руб.
5.1.2. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях подведомственных Департаменту социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры не менее 10 лет, по приказу директора Учреждения с приложением соответствующих документов.
Выплата, предусмотренная в настоящем пункте, выплачиваются за счет обоснованной экономии бюджетных средств и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности до 35 лет включительно, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных должностных окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности в течение месяца после поступления на работу.
При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
5.3. Ведется работа по организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников учреждения и их детей в пределах выделенных денежных средств на данные цели.
5.4. Организация помещений для приема пищи работникам в рабочее время (бытовые комнаты) в структурных подразделениях учреждения оснащенные техникой для нагрева пищи и воды, при необходимости необходимой мебелью.
5.5. Производить выплату работникам, проработавшим в течение календарного года без листков нетрудоспособности в размере 3000 рублей, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, направленного на оплату труда по приносящей доход деятельности.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
Т.А. Быкова – главный бухгалтер
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета.
Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
6.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
6.4. В случае возникновения необходимости сокращения численности и штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
6.5. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудовом кодексе Российской Федерации, имеют также лица:
6.5.1. Беременные женщины.
6.5.2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
6.5.3. Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
6.5.4. Другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида – до 18 лет) без матери.
6.5.5. Родители, имеющие ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
6.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
6.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку, дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с получением образования предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Определять необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, исходя из потребности учреждения.
6.8.2. Определять формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
6.8.3. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством.
6.8.4. Предоставлять работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формах обучения с получением высшего и среднего профессионального образования, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
6.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете учреждения на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
6.10. В случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Если работник направляется для получения дополнительного профессионального образования, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
6.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Порядком аттестации работников учреждения.
6.13. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителя от профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения.
6.14. Работник обязан:
6.14.1. Постоянно повышать свою квалификацию.
6.14.2. Возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств учреждения, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, по истечении срока отработки, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
Специалисты по кадрам
Раздел VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
7.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
7.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения.
Работодатель обязуется:
7.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.4. Не допускать ограничение гарантированных законом прав, принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.5. Принимать решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
7.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим основаниям, в том числе и перевод работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и представителей профсоюза в созданной в учреждении комиссии по охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.7. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
7.8. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства.
7.9. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы в размере 1 % профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет организации Профсоюза.
7.10. Освобождать членов профкома от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
7.11. Увольнение работников, являющихся членами профкома, производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.12. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.
7.13. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда, распределению выплат стимулирующего характера и т.д.
7.14. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков работы (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
7.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
7.16. Содействовать реализации отраслевого соглашения по обеспечению социально - трудовых гарантий работникам отрасли и настоящего коллективного договора.
7.17. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
7.18. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
7.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
7.20. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
7.21. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей.
7.22. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
7.23. Систематически проводить работу по оздоровлению работников учреждения и по летнему оздоровлению их детей.
7.24. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением работникам льготных и очередных отпусков.
7.25. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по распределению выплат стимулирующего характера и т.д.
7.26. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения специальной оценки условий труда.
7.27. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении с сотрудниками и их детьми.
7.28. Совместно с администрацией учреждения осуществлять административно-общественный контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах.
7.29. Из средств первичной профсоюзной организации учреждения оказывать материальную помощь членам профсоюза.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
Раздел VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, новаторство, инициативу в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление Благодарности (в устной или письменной форме);
б) награждение Почетной грамотой;
в) награждение Благодарственным письмом;
8.2.Поощрения объявляются приказом на основании решения работодателя и профкома, доводятся до сведения всего коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.
8.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).
8.4.За особые трудовые заслуги на работников предоставляются соответствующие пакеты документов в вышестоящие органы к поощрению, к объявлению Благодарности, к награждению Почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
Т.А. Быкова – главный бухгалтер
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
руководители структурных подразделений
специалисты по кадрам
Раздел IX. ОХРАНА ТРУДА
Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия, безопасности дорожного движения.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
9.1. Работодатель обязан обеспечить:
9.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение
профессиональных заболеваний работников.
9.3. Для реализации поставленных задач проводить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень мероприятий, сроки, и ответственных должностных лиц указывать в ежегодном Соглашении по охране труда учреждения.
9.4. Проводить со всеми поступившими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда.
9.5. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и создать совместную комиссию на паритетной основе по охране труда.
9.6. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
9.7. При составлении плана финансово - хозяйственной деятельности на календарный год предусматривать затраты учреждения на охрану труда:
проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников, специальной оценки условий труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
предоставление компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда,
9.8. За счёт средств учреждения работникам предоставлять:
9.8.1. проведение бесплатной вакцинации, предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н, с сохранением за работниками места работы и среднего заработка.
9.8.2. Обеспечивать работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением. Ремонт, стирку, сушку, дезинфекцию и хранение специальной одежды и обуви.
Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных или опасных факторов или загрязнения.
9.8.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
9.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
9.8.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).
9.9. Обеспечивать целевое использование средств выделенных на мероприятия по охране труда.
9.10. Обеспечивать повышение квалификации членов комиссии по охране труда в установленные сроки.
9.11. Один раз в три года организовывать для руководителей структурных подразделений, специалистов обучение и проверку знаний требований охраны труда в аккредитованных организациях.
9.12. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.
9.13. Не реже одного раза в шесть месяцев проводить под личную подпись каждого работника инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья клиентов, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения. Осуществлять проверку знаний по охране труда.
9.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по всем должностям и по всем видам работ по согласованию с профсоюзным комитетом. Пересматривать инструкции по охране труда каждые 5 лет.
9.15. Оформлять в учреждении уголки охраны труда. Через уголок охраны труда информировать работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в организации; пропагандировать вопросы охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
9.16. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
9.17. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
9.18. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.19. Своевременно проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок.
9.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
9.22. Ежегодно приказом учреждения утверждать состав комиссии по охране труда. В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке включать представителей профкома и уполномоченного по охране труда.
9.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
9.25. Один раз в год проводить анализ причин заболеваемости, о временной и стойкой утрате трудоспособности (конец календарного года). Доводить результаты до сведения работников учреждения на собрании трудового коллектива.
9.26. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в осуществлении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Стороны договорились:
9.27. Содействовать организации проведения проверок, в том числе совместных, состояния охраны труда в учреждении, выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, Соглашением по охране труда.
9.28. При составлении сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения) предусматривать денежные средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты.
Профсоюзный комитет обязуется:
9.29. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
9.30. Предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
9.31. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
9.32. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
9.33. Добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда.
9.34. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для всех членов профсоюза.
9.35. Проводить работу по оздоровлению работников учреждения и их детей.
9.36. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
9.37. Участвовать в организации и проведении обучения среди работников по проверке знаний, требований охраны труда.
9.38. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
9.39. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
9.40. Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, совещаний, выставок, конкурсов.
Работники в области охраны труда обязуются:
9.41. Соблюдать требования, нормы, правила и инструкции охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
9.42. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
- По направлению работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
- В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также в случаях отсутствия необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
- В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит следующие профилактические мероприятия:
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторного инструктажей по охране труда;
- организация и проведение мероприятий с привлечением специалистов КУ ХМАО-Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД», направленных на информирование и обучение работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (распространение брошюр профилактической направленности);
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников, признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
специалист по охране труда
работники учреждения
Раздел X. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета.
Раздел ХI. КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, заключившими данный коллективный договор и уполномоченными ими представителями на местах. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
11.2. В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
11.3. Стороны обязаны соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин.
11.4. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и по обсуждению и принятию их на общем собрании трудового коллектива.
11.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
11.6. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.
11.7. Каждая из сторон, ответственная за выполнение принятых обязательств, обязана по требованию другой стороны принять меры, предусмотренные законодательством, к работникам, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.
11.8. Лица, виновные в нарушении и невыполнении коллективного договора, а также в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществлении контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ответственные:
Е.В. Кифорук – директор
О.Н. Демидович – председатель профсоюзного комитета
