Изменения к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Геронтологический центр"
на 2018-2021 гг.
С целью, соблюдения нормативно-правовых актов регулирующих социальные и трудовые гарантии работников (далее - акты), учитывая нижеуказанные акты по реализации данных положений, внести в Коллективный договор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Геронтологический центр" на 2018-2021 гг. следующие изменения:
- учитывая ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.10. подраздела "Трудовые отношения" раздела III. «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции:
"В целях привлечения и укрепления кадрового состава в соответствии с потребностями производства Учреждения Работодатель предусматривает прием на работу молодых специалистов, которыми считаются лица в возрасте до 30 лет включительно, окончившие среднее профессиональное или высшее учебное заведение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – после службы в армии, в течение двух лет со дня окончания таких учреждений.
- на основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» изложить п. 3.22. подраздела «Время отдыха» раздела III. "Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха" в следующей редакции:
"Работникам, являющимся инвалидами, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ)".
- во исполнение п. 1.3 Приложения к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.02.2017 № 03-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги" п. 4.6. раздела IV «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
"Размер минимальной заработной платы работника Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения.
В случае, если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда".
- руководствуясь распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от №699-рп от 16.12.2016 года «О трехстороннем соглашении между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на 2017-2019 годы» внести изменения п.5.1.1. раздела V. «Социальные гарантии и компенсации» изложить в новой редакции:
«В случае смерти самого работника и близких родственников производятся выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
- оказание материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
- оказание материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей».
- для достижения целей по недопущению ухудшения положения работников учреждения и конкретизации обязательности прохождения аттестации работниками Учреждения на соответствие занимаемой должности, пункт 1.5. раздела I «Общие положения» Положения об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Геронтологический центр" дополнить следующим пунктом:
"л) работники, занимающие должности, не отнесенные к профессиональным группам (приложение 4 к настоящему Положению)".
- с целью соблюдения единого подхода по должностям, которые не подлежат аттестации, а также учитывая Приложение № 4 к Положению об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Геронтологический центр", изложить его в следующей редакции:
" Перечень должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:
- Заведующий прачечной
- Специалист по закупкам
- Специалист по охране труда".
