Правила внутреннего трудового распорядка от 27.05.2022

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Геронтологический центр»

Введены в действие с 01.06.2022

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Геронтологический центр» создано на основании Распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 226-рп от 01.06.2005 г. и Приказа Департамента государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 2334 от 29.12.2005 г.
Полное официальное наименование: бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного  округа - Югры «Геронтологический центр».
Сокращенное наименование: БУ Геронтологический центр  (далее по тексту  - Учреждение).
Учредители: Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Департамент по управлению государственным  имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.2. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, включая право на выбор профессии, рода занятия и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом  общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина России – добросовестный труд в избранной области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников учреждения.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» (далее – учреждение),  регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах прав предоставленных ей действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Такие вопросы, также могут рассматриваться  совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
1.6. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА  И  УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

Порядок приема

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Учреждении. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.3. При заключении трудового договора, по соглашению сторон для работников устанавливается испытательный срок до трех месяцев (за исключением  заместителя директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, срок составляет – до шести месяцев) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствует на работе. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленному трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• лицам, окончившим, имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.5. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другого предприятия (учреждения, организации) по согласованию между руководителями предприятий (учреждений, организаций), не может быть отказано в заключение трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
для совместителей – заверенную копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
В отдельных случаях для заключения трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления лицом, поступающим на работу, дополнительных документов. Соответствующие требования на этот счет устанавливаются федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ исходя из специфики работы (трудовой функции), которую предполагается поручить лицу, поступающему на работу.
2.7. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследовании)  (ст. 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя (часть 2  ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Наименование работы (должности) в приказе должны быть указаны в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей  должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.10. На основании заключенного трудового договора и в случае издания приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в Учреждении является для Работника основной. При приме Работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности работника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч.4 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.11. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный руководитель обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
Допуск к работе граждан, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний норм и инструкций по охране труда, запрещается.
2.12. При приеме на работу Работодатель обязан:

• Обеспечить обучение работников, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов согласно перечня профессий и должностей работников, подлежащих стажировке на рабочем месте бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение №1) статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.13. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.
2.14. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.15. Всем работникам администрация обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листы.

Порядок перевода работников

2.16. Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.17. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
2.18. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.19. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.
2.20. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем Учреждения или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
2.21. Количество переводов в течение календарного года, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, не ограниченно.

Порядок увольнения

2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.24. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.25. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы   (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации), трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении работника.
2.26. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.27. При неудовлетворительном результате испытания директор Учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа Учреждения и без выплаты выходного пособия
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Учреждения в письменной форме за три дня.
2.28. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации  «Сокращения численности или штата работников организации», п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации  «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации», п. 5 ч.1 ст. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей» с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.29. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет производится с обязательным соблюдением условий ст. 269 Трудового Кодекса  Российской Федерации.
2.30. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть,  расторгнут в случаях, указанных в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.32. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.33. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку или  предоставить сведения о трудовой деятельности. Запись об увольнении в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.34. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.35. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.36. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.37. В день увольнения работник оформляет обходной лист, выданный ему в отделе кадров. В рамках заполнения обходного листа работнику надлежит передать дела, сдать пропуск, сдать профсоюзную карту, сдать специальную одежду, бейдж, проставить отметку в бухгалтерии, а также иное имущество, полученное при приеме на работу, уполномоченному лицу.
2.38. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.39. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

3. ОСНОВНЫЕ   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ   РАБОТНИКА

3.1.  Работник Учреждения имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, в порядке, установленным Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• участие в управлении Учреждением, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3.1.12. сохранность и защиту персональных данных;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральным законом;
3.1.15. ознакомление с нормативно-локальными актами Учреждения в отделе кадров, сайте Учреждения, Официальном сайте РФ www.bus.gov.ru;
3.1.16. другие права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.

3.2.   Работник Учреждения обязан:

• добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
• соблюдать трудовую дисциплину, антикоррупционную политику Учреждения;
• использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня (систематически повышать свою квалификацию);
• грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
• проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• в установленные сроки проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);
• принимать участие в устранении производственных ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью окружающих людей;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщать о случившемся администрации;
• не нарушать правила дорожного движения;
• информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей, ухудшении своего здоровья;
• обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность средств, оборудования, инструментов и материалов;
• соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения;
• соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
• соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
• отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;
• соблюдать принципы профессиональной служебной этики и основные правила служебного поведения в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
• выполнять разовые служебные поручения руководства Учреждения;
• представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
• при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей;
• незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
• бережно относиться к товароматериальным ценностям Учреждения;
• в рабочее время не отвлекаться на личные телефонные разговоры, прослушивание музыки, игры, просмотр телевизионных программ и т.д.
• соблюдать вежливость, корректность в общении друг с другом и с клиентами Геронтологического центра.
  3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
  3.4. В рабочее время не распивать спиртные напитки, не принимать психотропные вещества, на территории, в зданиях и помещениях не курить.

 4. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами;
• вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3. требовать от Работников добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд; в целях формирования высококвалифицированного персонала, выявления потенциальных возможностей Работников и их использования, определения необходимости в повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке Работника Работодатель вправе периодически оценивать качество работы выполняемой Работником, проводить аттестацию в порядке определенном внутренним локальным нормативным актом;
• заключать договоры о полной материальной ответственности и привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

• Работодатель обязан:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд в равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
  • обеспечивать выплату Работникам имеющим право на доплату за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнем профессий и должностей, по которым предоставляется право на получение доплаты за работу во вредных условиях труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение № 2);
  • вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
  • обеспечивать учет сверхурочных работ;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
  • знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.13.  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.14. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.15. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.2.16. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.17.осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.18. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.19.проводить инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
4.2.20. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по техники безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
4.2.21. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
4.2.22.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ   ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении для мужчин не превышает 40 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени в Учреждении для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320  Трудового кодекса РФ).
Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
39 часов в неделю - для работников (мужчин) врача – специалиста, среднего и младшего медицинского персонала, согласно ст. 350 Трудового Кодекса  Российской Федерации.
35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
36 часов в неделю - для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

5.3. Осуществление дистанционной формы профессиональной служебной деятельности (выполнения трудовых функций) работниками Учреждения регулируется главой 49.1 «Особенности регулирования дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются лица определенные статьей  96 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Работникам с почасовой оплатой труда установить суммированный учет рабочего времени согласно перечня профессий и должностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение № 3).

5.5.1. Продолжительность учетного периода составляет 12 месяцев (год),  не должна превышать нормального числа рабочих часов,  по должностям:

медицинская сестра  диетическая

медицинская сестра по физиотерапии

администратор

инструктор - методист по адаптивной физической культуре

инструктор по лечебной физической культуре

санитарка

официант

оператор стиральных машин

уборщик служебных помещений

кухонный рабочий

медицинская сестра по массажу

культорганизатор

повар

5.5.2. Продолжительность  учетного периода  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда составляет 3 месяца,  не должна превышать нормального числа рабочих часов.

5.5.3. Продолжительность  учетного периода  для водителя автомобиля (при суммированном учете рабочего времени) составляет 1 месяц, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

5.5.4. Суммированный учет рабочего времени устанавливается для тех видов работ, где по условиям деятельности или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

В нем определяются: дата введения, категория работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период, норма рабочего времени, оплата,  разработка и утверждение графика сменности, время начала работы и время окончания работы, продолжительность смены, ответственные лица.

Работники уведомляются о вводе суммированного учета рабочего времени за два месяца.

Работник обязан отработать норму рабочего времени за учетный период.

В случае, если работник не отработал норму рабочего времени (отпуск, болезнь и д.р.) то норма рабочего времени за учетный период для этого работника уточняется.

5.5.5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 12 часов.

5.5.5.1. У водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов.

5.5.6. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется плановыми  графиками работы (сменности) на каждый месяц, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней.

5.5.7. Графики работы (сменности) утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности могут периодически корректироваться. Главным условием для разработки графика при суммированном учете рабочего времени является также отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период (1 месяц, 3 месяца, год). Работники чередуются по сменам равномерно.

5.6. Для внутренних и внешних совместителей занимающих должности врачебного, среднего, младшего и прочего персонала продолжительность рабочего времени определяется в зависимости от количества занимаемой ими штатной единицы. Время начала и окончания работы определяется графиком работы и устанавливается в свободное время от основной работы.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п.7 приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года N 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»).

5.8. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы у своего непосредственного руководителя.

5.9. На работе по графику сменности  оставлять работу до прихода, сменяющего работника, в случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю, которые в свою очередь обязаны немедленно принять меры к обеспечению сменности отработавшего работника. 

5.10. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

5.11. Для работников Учреждения установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями согласно  Графику рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе и графику рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе. Выходные дни – суббота, воскресенье. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (выходные дни для работников, работающих по сменам – согласно Графикам рабочего времени). Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

В случае необходимости выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни работа оплачивается согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.11.1 Продолжительность рабочего времени может быть более 8 часов, но не более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

5.11.2. При суммированном учете рабочего времени,  работа, выполненная   сверх нормального  числа  рабочих часов по окончании  учетного периода   оплачивается, как  сверхурочная работа: в полуторном  размере  оплачиваются  первые два часа, приходящиеся в среднем на  каждый рабочий день (смену) данного учетного периода, в двойном  - за остальные  часы сверхурочной работы,  в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Применение  сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах действующего законодательства. Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.

• При работе по 5-ти дневной рабочей неделе с 2-мя выходными днями (в субботу и воскресенье) установить:
  • Рабочий день в Учреждении:

для мужчин - с 09⁰⁰ часов до  18¹⁵ часов (понедельник-четверг),с  09⁰⁰ часов до 17⁰⁰ часов (пятница), перерыв для отдыха и питания  – с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ часов.

для женщин - с 09⁰⁰ часов до  18⁰⁰ часов (понедельник), с 09⁰⁰ часов до 17⁰⁰ часов (вторник-пятница), перерыв для отдыха и питания  – с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ часов.

• Рабочий день для мужчин Учреждения, указанных в п. 5.2. настоящих Правил: 39 часов в неделю для врача – специалиста, среднего и младшего медицинского персонала, согласно ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации. С 09⁰⁰ часов до 18⁰⁰ (понедельник-четверг), с 09⁰⁰ часов до 17⁰⁰ (пятница), перерыв для отдыха и питания  – с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ часов.
• Для водителей, с суммированным учетом рабочего времени, работающим по графику, рабочий день начинается:

1 смена - с 08⁰⁰ часов, заканчивается в 17⁰⁰ часов; перерыв для отдыха и питания с 11⁰⁰ до 12⁰⁰ часов и с 14⁰⁰ до 15⁰⁰ часов;

2 смена – с 07⁰⁰ часов, заканчивается в 18⁰⁰ часов; перерыв для отдыха и питания с 12⁰⁰ до 13⁰⁰ часов и с 16⁰⁰ до 17⁰⁰ часов;

3 смена – с 05⁰⁰ часов, заканчивается в 17⁰⁰ часов; перерыв для отдыха и питания с 09⁰⁰ до 10⁰⁰ часов и с 14⁰⁰ до 15⁰⁰ часов;

4 смена – с 17⁰⁰ часов, заканчивается в 05⁰⁰ часов; специальный перерыв с 20⁰⁰ до 20¹⁵ часов; перерыв для отдыха и питания с 22⁰⁰ до 23⁰⁰ часов и с 03⁰⁰ до 04⁰⁰ часов;

Перерыв  между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Время перерыва в рабочее время не включается.

• При работе с суммированным учетом рабочего времени по графику (кроме водителей) установить следующие режимы работы:

• Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в других случаях.

• Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

• Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для проведения общественных мероприятий и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме работ, связанных с профсоюзной деятельностью.

 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.     В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема питания продолжительностью один час в период с 13.00 ч. до 14.00, который в рабочее время не включается.

Места для отдыха и питания:

Отделение «Милосердие №1» - комната отдыха в отделении

Отделение «Милосердие №2» - комната отдыха в отделении

Отделение «Милосердие №3» - комната отдыха в отделении

Геронтопсихиатрическое отделение – комната отдыха в отделении

Геронтологическое отделение – комната отдыха в отделении

Социально-медицинское отделение – комната отдыха в отделении

Социально-оздоровительное отделение для граждан пожилого возраста и инвалидов – комната отдыха в отделении

Столовая – комната отдыха в столовой

Учебно-производственные мастерские и хозблок - комната отдыха в здании УПМ и хозблоке.

6.2.     Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. Он утверждается Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен  под роспись не позднее, чем за две недели до его начала путем: уведомления с последующим изданием приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3.     Работникам учреждения предоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению Работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность такого отпуска, не может быть менее 3-х календарных дней и более 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии с Перечнем профессий и  должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 4);

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации),  согласно Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда», утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы   и   Президиума   ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/п-22,   Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.06.2014 N 160-ФЗ, от 13.07.2015 N 216-ФЗ, от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 19.07.2018 N 208-ФЗ, от 27.12.2018 N 553-ФЗ, от 27.12.2019 N 451-ФЗ, от 08.12.2020 N 429-ФЗ, от 30.12.2020 N 503-ФЗ) (Приложение № 5).  

6.4.     Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

6.5.     Работникам, являющимся инвалидами,  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181- ФЗ от 24.10.1995 г.).  

6.6. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в Учреждении (ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

6.8.     Работник имеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси),  а также  на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг, услуги по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, оплату стоимости авиационных горюче-смазочных материалов (топливного сбора).

Порядок предоставления и оплата проезда производится в соответствии с Положением о порядке и условиях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

6.9.     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть разделен на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.10.    Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника при согласовании с администрацией может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасти до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).

6.11.    Преждевременный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в случае крайней необходимости, по приказу директора Учреждения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

                  6.12.  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными и нормативными актами.

6.13.  В связи с семейными обстоятельствами и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

6.14. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

6.14.1. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

6.14.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

         6.14.3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
• в связи с проездом к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно один раз в два года (на дорогу) - до 8 календарных дней;
• и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором.

• Работникам по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время:
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году;
  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
  • работникам, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней;
  • работникам, осуществляющими уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы;
  • отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери - до 14 календарных дней.
  • Отпуска, указанные в п.п.6.12.1 по 6.13.5 по письменному заявлению работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  • Заявления на отпуска без сохранения заработной платы подаются не менее чем за три дня до начала отпуска.

6.16.   Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а так же работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию  программы среднего профессионального образования, программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, Учреждение предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом необходимо предоставление справки-вызова из учебного заведения и заявление самого работника, с последующим предоставлением подтверждающей справки (ст. 173-177 Трудового кодекса Российского Федерации).

6.17. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. (ст. 262 Трудового кодекса Российского Федерации).

 7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда и стимулирование труда работников БУ «Геронтологический центр» осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в порядке и размерах, определенных приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийкого автономного округа – Югры, утвержденным директором учреждения Положением об установлении системы оплаты труда работников и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

оклада (должностного  оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и положением об установлении системы оплаты труда работников, утвержденное директором учреждения.

7.3. Районный коэффициент, северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на полных заработок без ограничений в порядке, установленном в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в ханты-мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях ханты-мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

7.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и устанавливается в следующие периоды:

- 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца в размере 40% с учетом оклада (тарифная ставка), выплаты за выслугу лет, районного коэффициента, северной надбавки за отработанное время согласно табеля учета рабочего времени;

- 10-го числа следующего месяца за отработанные дни – заработная плата за вторую половину месяца с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.

7.5. Перечисление заработной платы производится на лицевой счет в кредитной организации,  указанной в заявлении работника, в сроки, установленные п.7.4 раздела 7 «Оплата труда» настоящих правил внутреннего трудового распорядка.

7.6. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения.

В случае если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения в пределах бюджтеных ассигнований на фонд оплаты труда.

8. ПООЩРЕНИЯ   ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, новаторство, инициативу в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление Благодарности (в устной или письменной форме);

награждение Почетной грамотой;

награждение Благодарственным письмом;

выплата единовременной премии;

награждение ценным подарком.

8.2.     Поощрения оформляются приказом  директора Учреждения.  Приказ доводится до сведения всего трудового коллектива Учреждения.

8.3.     Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.п.).

8.4.     За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению Почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА  НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ   ДИСЦИПЛИНЫ

• • За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. администрация имеет право на основании ст. 192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание;

  выговор;

  увольнение по соответствующим основаниям.

  9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено  (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации):

  - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное  взыскание;

  -  за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

  - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  - появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  - нарушение работником требований охраны  труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

  - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

  - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

  за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  за однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

  за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  9.3. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не производится:

  выплата премий, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с условиями, установленными нормативными документами Учреждения;

  выплата вознаграждения по итогам работы за год и других единовременных поощрений (премий);

  выплата дифференцированной ежемесячной стимулирующей надбавки.

  9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины  должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

  9.5. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является документ, удостоверяющий факт неисполнения  или ненадлежащего исполнения  работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (докладные записки, акты проверки и т.п., зарегистрированные в соответствии с правилами ведения делопроизводства в учреждении, объяснительные записки письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.).  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  9.6. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня  со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

  9.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

  В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

  9.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

  Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Учреждения.

  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  9.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  9.12. Если у работника возникает несогласие с администрацией по вопросам применения законодательства, данных Правил внутреннего распорядка, условий трудового договора или иных соглашений о труде, то он вправе обратиться:

  в профсоюзный комитет Учреждения;

  в Комиссию по трудовым спорам Учреждения;

  в городской суд.

 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

• 10.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников учреждения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ;

  10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

  10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

  10.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников учреждения в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

  10.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в доступном месте.

  10.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

  10.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

  10.8. Неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка являются:

  10.8.1. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих стажировке на рабочем месте бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение №1);

  10.8.2. Перечень профессий и должностей, по которым предоставляется право на получение доплаты за работу во вредных условиях труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение № 2);

  10.8.3 Перечень должностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени (Приложение № 3);

  10.8.4. Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение № 4);

  10.8.5. Перечень профессий и должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (Приложение № 5)