ПОЛОЖЕНИЕ
Социально-медицинского отделения
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»
I. Общие положения
1.1. Социально-медицинское отделение (далее – Отделение), является структурным подразделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» (далее – Учреждение).
1.2. Отделение предназначено для оказания социально-медицинских услуг гражданам пожилого возраста, находящихся на социальном обслуживании на базе стационарного Учреждении.
1.3. Помещения Отделения, предназначенные для проведения лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий, размещаются в зданиях, отвечающих санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, противопожарным требованиям, требованиям охраны труда и технике безопасности, а также условиям доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения.
1.4. Медицинское обслуживание получателей социальных услуг в Отделении осуществляется на основании лицензии № ФС-86-01-001140 от 17.02.2012 года, выданной Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития бессрочно.
1.5. Деятельность Отделения регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Управления социальной защиты населения по городу Сургуту и Сургутскому району, а также Уставом, локальными актами Учреждения и настоящим Положением.
1.6. Отделение создается, реорганизуется и ликвидируется решением Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
II. Цель и задачи Отделения
2.1. Целью Отделения является предоставление социально-медицинских услуг гражданам пожилого возраста, находящимся на социальном обслуживании в Учреждении.
2.2. Для достижения цели Отделение осуществляет следующие задачи:
2.2.1. своевременное оказание и/или содействие в предоставлении гражданам пожилого возраста качественной медицинской помощи в объеме базовой программы обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации, целевых и территориальных программ обязательного медицинского страхования;
2.2.2. изучение, разработка и внедрение современных эффективных форм и методов по предоставлению социально-медицинских услуг в Учреждении;
2.2.3. осуществление контроля качества предоставления социально-медицинских услуг, проведение анализа эффективности по оказанию медицинской помощи получателям социальных услуг.
III. Функции Отделения
3.1. Организация квалифицированного медицинского консультирования узкими специалистами.
3.2. Организация и проведение оздоровительных мероприятий, способствующих улучшению состояния здоровья и самочувствия получателей социальных услуг (галотерапия, физиотерапия, гидромассажная ванна, лечебная физкультура и т.д.).
3.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни граждан пожилого возраста.
3.4. Содействие в прохождении медико-социальной экспертизы (сопровождение в медицинские организации, бюро медико-социальной экспертизы, помощь в оформлении документов для установления инвалидности).
3.5. Содействие в проведении реабилитационных мероприятий социально-медицинского характера, согласно индивидуальной программе предоставления социальных услуг.
3.6. Своевременное обеспечение Учреждения необходимыми расходными медицинскими материалами и лекарственными препаратами.
3.7. Содействие в обеспечении техническими средствами реабилитации и средствами ухода за гражданами пожилого возраста, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
3.8. Обеспечение первой доврачебной и неотложной помощи получателям социальных услуг.
3.9. Своевременное выявление получателей социальных услуг с онкопатологией.
3.10. Организация работы Совета по диетическому питанию, Реабилитационного совета, Врачебной комиссии, Комиссии по рассмотрению случаев смерти, Комиссии об организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в Учреждении.
3.11. Организация взаимодействия с организациями и учреждениями города, с целью повышения качества предоставляемых социально-медицинских услуг.
3.12. Организация профилактических и противоэпидемиологических мероприятий по борьбе с гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, а также по профилактике внутрибольничных инфекций.
3.13. Содействие в прохождении профилактических осмотров сотрудниками Учреждения.
3.14. Проведение мероприятий по укреплению здоровья сотрудников Учреждения.
3.15. Разработка, реализация и сопровождение инновационных технологий и программ специалистами Отделения по направлению «адаптивная физическая культура».
3.16. Организация работы по прохождению практики в Учреждении студентами учебных заведений.
3.17. Формирование электронной базы данных получателей социальных услуг и оказанных услуг, путём внесения информации в программное обеспечение «Автоматизированная информационная система Учреждения социального обслуживания населения» (АИС УСОН).
3.18. Формирование планов работы Отделения, Учреждения (перспективных, текущих, срочных).
3.19. Соблюдение санитарных норм и правил устройства, оборудования, эксплуатации помещений для оказания медицинских услуг, а также требований санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов.
3.20. Организация работы по предаттестационной подготовке среднего медицинского персонала для предоставления в аттестационную комиссию по присвоению квалификационной категории.
3.21. Организация работы по проведению мониторинга обеспечения социально-медицинской помощью и лекарственными препаратами получателей социальных услуг.
3.22. Подготовка и ведение документации, учёта и отчётности о деятельности Отделения.
3.23. Проведение технической учёбы по направлению медицинской деятельности для персонала Учреждения.
3.24. Разработка и распространение информационных материалов о деятельности Отделения.
3.25. Содействие в подготовке и проведению мероприятий по соблюдению санитарного режима в Учреждении.
3.26. Проведение санитарно-просветительной работы для получателей социальных услуг и сотрудников Учреждения.
IV. Организация и порядок работы Отделения
4.1. Штатная численность Отделения устанавливается штатным расписанием Учреждения, утвержденным Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
4.2. Отделение укомплектовывается специалистами, имеющими профессиональное образование, соответствующее профессиональным стандартам, требованиям и характеру выполняемой работы в области социального и медицинского обслуживания, и склонным по своим личным качествам к работе в сфере социального и медицинского обслуживания.
4.3. Руководство Отделением осуществляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности приказом директора Учреждения, находящийся в непосредственном подчинении у заместителя директора по профилю деятельности.
4.4. Заведующий Отделением несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отделение задач и функций. Обязанности других специалистов устанавливаются должностными инструкциями в соответствии с настоящим Положением.
4.5. Заведующий Отделением участвует в подборе и расстановке кадров в Отделении.
4.6. В период отсутствия заведующего Отделением его обязанности возлагаются на специалиста, назначенного приказом Учреждения.
4.7. Специалисты Отделения назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом директора Учреждения (с учётом предложений заведующего Отделением).
4.8. Распределение обязанностей специалистов Отделения производится в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения.
4.9. Специалисты Отделения обеспечивают сохранность и рациональное использование офисного оборудования, а также осуществляют контроль за своевременным техническим обслуживанием данного оборудования.
4.10. Специалисты Отделения руководствуются Уставом Учреждения, настоящим Положением, должностными инструкциями, Коллективным договором, Порядком обеспечения условий доступности для инвалидов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи и подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.11. Работа Отделения строится на основе перспективных годовых, квартальных и ежемесячных планов работы Отделения и Учреждения.
4.12. Деятельность специалистов Отделения построена на взаимозаменяемости.
V. Взаимоотношения и связи
5.1. Взаимоотношение специалистов Отделения с другими Отделениями и должностными лицами Учреждения предполагает согласованность выполнения мероприятий, направленных на оказание социально-медицинских услуг гражданам пожилого возраста.
5.2. Отделение осуществляет межведомственное взаимодействие с учреждениями и организациями города, с целью реализации потребностей граждан в различных видах социально-медицинских услуг.
VI. Права
6.1. Сотрудники Отделения для осуществления своих основных функций в пределах своей компетенции имеют право:
6.1.1. вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отделения, в том числе по совершенствованию работы Отделения на рассмотрение директору Учреждения;
6.1.2. вести переписку с организациями по вопросам в интересах получателей социальных услуг и вопросам, входящим в компетенцию Отделения;
6.1.3. в установленном порядке, запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления информацию, необходимую для организации консультирования получателей социальных услуг по вопросам оказания медицинской помощи;
6.1.4. повышать квалификацию и профессиональный уровень в учреждениях повышения квалификации, а также на курсах, семинарах, проводимых государственными и общественными организациями.
VII. Ответственность
7.1. Заведующий Отделением несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на Отделение задач и функций, обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
7.2. Персонал отделения несет ответственность за:
- не своевременное и не качественное предоставление социально-медицинских услуг получателям социальных услуг;
- нарушение Кодекса этики служебного поведения;
- невыполнение требований Федерального закона «О противодействии коррупции»;
- ненадлежащее исполнение или не исполнение возложенных на Отделение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением;
- несоблюдение специалистами Отделения исполнительной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;
- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности;
- разглашение сведений и информации, в отношении которой поддерживается конфиденциальность.
VIII. 3аключительные положения
8.1. Настоящее положение может изменяться и дополняться в связи с совершенствованием форм и методов по предоставлению социально-медицинских услуг Отделения.
СОСТАВИЛ:
Методист А.М. Мальцева
