Бюджетное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
«Геронтологический центр»
Приёмная: (3462) 74-78-44
Администратор: (3462) 74-78-05
г. Сургут, п. Снежный, ул. Еловая, д. 4

Отчет о выполнении коллективного договора за 2016 год

Отчет о выполнении коллективного договора бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» за 2016 год

 

Коллективный договор заключен 17 апреля 2015 года между администрацией бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Геронтологический центр» в лице директора Чиркова Андрея Ивановича, далее именуемого «Работодатель», и работниками учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Геронтологический центр» в лице  председателя Профсоюзного комитета Глушковой Оксаны Николаевны.

Коллективный  договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового  кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г., а также иными  нормативно-правовыми актами.  Зарегистрирован  в Департаменте по экономической политике Администрации города Сургута 29.04.2015 года, регистрационный номер 1361723, основной государственный регистрационный номер 1028600607837 от 12.04.2002, срок действия 3 года, состоит из 11 разделов.

Коллективный договор заключен в целях обеспечения  соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований  законодательства о труде.

 Раздел 2. Взаимные обязательства сторон по обеспечению рабочего процесса.

Обязательства работодателя по обеспечению производственного процесса выполнены в следующем:

безопасность  и условия труда соответствуют требованиям охраны и гигиены труда, трудовой коллектив обеспечен материально-техническим оснащением, организованы для бытовых нужд гардеробные, комнаты для отдыха и приема пищи, санитарные узлы (туалетные комнаты и душевые).

Обязательства профсоюзного комитета и работников по обеспечению производственного процесса выполняются в полном объеме.

 Раздел 3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (эффективный контракт) в двух экземплярах. Трудовые договора регистрируются в журнале регистрации.

Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса  Российской Федерации и иными федеральными законами.

За отчетный период  2016 года заключено 116 трудовых договоров (эффективных контрактов), прекращено 126 трудовых договоров (эффективных контрактов).

Во исполнение ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ведется работа по содействию трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

В 2016 году было зарезервировано 6 рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, трудоустроено в счет квоты – 6 человек с инвалидностью.

Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиком сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом Учреждения. Были выделены перерывы для отдыха и приема пищи, технологические перерывы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.

Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:

за ненормированный рабочий день,  продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на основании  ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.

В 2016 году воспользовались льготой по проезду к месту проведения отпуска и обратно 112 человек, общая сумма выплат составила 4 364 340 рублей.

На основании письменных заявлений работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, в 2016 году данным правом воспользовалось 143 работника (1015 дней).

 Раздел 4. Оплата труда.

Оплата труда  и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  порядке и размерах, определенных  приказом  Департамента  социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» и  другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

Выплата заработной платы работникам учреждения производится своевременно:

25 числа каждого месяца, за первую половину месяца;

10 числа, следующего месяца, за вторую половину месяца. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту.

В соответствии  со    ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2016 году производилась оплата работникам (водитель автомобиля) за сверхурочные работы.  Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.

Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство (санитаркам, медицинским сестрам, водителям, администраторам)  производилась выплата в размере 20%  за работу в ночное время.

Размер заработной платы работников Учреждения  в 2016 году не был ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского  автономного  округа – Югры для трудоспособного населения.

В случаях,  если размер заработной  платы (при условии  выполнения  норм труда и норм рабочего времени) не достигал величины прожиточного минимума, работникам Учреждения  (уборщик служебных и производственных помещений, грузчик, официант, дворник) производилась доплата до величины  прожиточного минимума, устанавливаемого  в Ханты-Мансийском  автономного  округе – Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

 

Раздел 5. Социальные гарантии и компенсации.

На основании отраслевого соглашения между  Департаментом  социального развития  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и  Объединенной профсоюзной организацией  работников социальной защиты  Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению  социально-трудовых  гарантий  работникам  отрасли, работникам учреждения  были выделены денежные средства  на выплату:

оплаты проезда на похороны близких родственников - правом воспользовалось 2 сотрудника (общая сумма выплаты 7231,23 рублей);

оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена,  родители, дети) в размере 10000 руб. -  правом воспользовались 4 сотрудника (общая сумма выплаты 40 000 рублей).

В 2016 году производилась выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда 5 работающим юбилярам, проработавшим в учреждениях подведомственных Департаменту социального развития -  Югры,  не менее 10 лет (общая сумма выплаты составила 126 673,14 рублей).

С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, выплачена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, данным правом воспользовался 1 сотрудник (общая сумма выплаты составила 34 683 рубля 81 копейка).

На основании личных письменных заявлений в 2016 году предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 2 сотрудникам в связи с регистрацией брака.

На профилактику заболеваний и социальную поддержку 274 сотрудникам была выплачена материальная помощь к отпуску в размере одного фонда оплаты труда, общая стоимость выплат составила 6 411 435 рублей 27 копеек.

За счет средств профсоюзного бюджета в 2016 году была оказана материальная помощь 25 сотрудникам учреждения, общая сумма выплат составила 143 000 рублей.

 

Раздел 6. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

Кадровая политика Учреждения направлена на обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. При подборе и формировании кадрового состава Учреждения учитывается образование, квалификация, профессиональная подготовка специалистов.

В соответствии с приказом  Депсоцразвития - Югры  штатная численность сотрудников Учреждения на 01.01.2016 составила 308 штатных единиц. Списочная численность работников Учреждения по состоянию на 31.12.2016 года составила 299,5 единиц, из них 21 руководитель, 134 специалистов, 144,5 рабочий и технический исполнители.  Фактическая численность  составляет 324 человек.

Уровень укомплектованности Учреждения сотрудниками  на 01.01.2016 года составил 96,1 %. Вакантными остаются 12 штатных единиц.

Кадровый состав Учреждения сформирован в основном из возрастной категории от 30 до 49 лет (таблица 4), что свидетельствует о качественном составе специалистов, имеющих достаточный опыт работы и молодых сотрудников – приемников этого опыта, с активным и смелым мышлением, что позволяет применять в работе новые современные подходы, направленные на развитие деятельности Учреждения.

Специалисты Учреждения имеют соответствующее образование, квалификацию, обладают знаниями и опытом, необходимыми для выполнения должностных обязанностей и соответствия занимаемым должностям, деловые и морально-этические качества.

Повышение квалификации работников проходит в соответствии с планом мероприятий.

Проведение аттестации работников в   2016 году в Учреждении  организовано в соответствии с Постановлением Правительства ХМАО_Югры от 31.05.2006 г. №126-п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждения, подведомственных Департаменту социального развития ХМАО-Югры» с изменениями, по результатам устанавливались работникам  разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

 По результатам  аттестации  в 2016 году на соответствие занимаемой должности прошли 16   человек, получили 1 категорию - 4 человека, 2 категорию - 4  человека, высшую категорию -3 человека.

Текучесть  кадров за 2016 год составила 40,%.  Основные причины текучести кадров – увольнения (по инициативе работника); перевод в иные организации; низкая оплата труда; физически и психологически напряженный труд. По результатам исследований, отмечается   во второй половине года  снижение значений показателя «текучесть кадров», что говорит о повышении интереса к выполняемой работе: удовлетворенность достижениями в работе, взаимоотношениями в коллективе и с руководством, удовлетворенность условиями труда и профессиональной ответственностью, общая удовлетворенность заработной платой.

Для сотрудников Учреждения проводятся мероприятия по профилактике и снижению уровня синдрома эмоционального выгорания: тренинги, индивидуальные и групповые консультации, сеансы психологической разгрузки в сенсорной комнате. Также сотрудники имеют возможность пройти курсы профилактических и оздоровительных процедур на базе социально-медицинского отделения, имеют возможность посещать плавательный бассейн, в выходные дни организованы семейные дни. Разработана и внедрена система стимулирования и мотивации сотрудников с помощью механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, в том числе оплатой труда.

Для обеспечения процесса успешной адаптации вновь принятых сотрудников к условиям трудовой деятельности, разработана, утверждена и внедрена система наставничества. Проводятся занятия по изучению нормативных, правовых документов, регламентирующих деятельность, оказывается содействие в подготовке к аттестации, направляются для обучения на курсах повышения квалификации, участия в семинарах, тренингах, научных социальных чтениях.

Следует отметить, что деятельность профсоюзного комитета направлена на защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективного договора.  Профсоюз учреждения осуществляет определенную политику по снижению текучести кадров, а именно активно участвует в вопросах организации и охране труда на рабочих местах (дополнительное питание, специальная одежда, индивидуальные средства защиты, дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда и т.д.), культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников.

Значимая роль при укомплектовании структурных подразделений Учреждения отведена сотрудничеству с учреждениями образования города Сургута. Заключены договоры по организации совместных мероприятий, направленных на формирование у студентов мотивации по трудоустройству в Учреждение после окончании обучения.

Организована работа по укомплектованию кадрового состава Учреждения через размещение объявлений о потребности в кадрах в городские СМИ: газеты «Сургутский экспресс», «Работа», «Ярмарка», бегущая строка на телевизионных каналах.

Ведется плановая работа по обучению сотрудников, которая осуществляется по следующим направлениям: профессиональная подготовка и переподготовка, обучение в области обеспечения требований безопасности и качества социального обслуживания.

В 2016 году прошли обучение на курсах повышения квалификации, приняли участие в семинарах, конференциях, круглых столах  - 41 сотрудник, в следующих организациях:

БУ ХМАО – Югры «Методический центр развития социального обслуживания»;

АНОД ПО «Развитие»;

АНО «Учебно-методический информационный центр»;

НОУДПО Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»;

ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО – Югры»;

НОУ ДПО «Институт государственных и коммерческих закупок»;

МКУ «Сургутский спасательный центр»;

БУ «Сургутский медицинский колледж»;

ГБОУ ВПО «Сургутский государственный университет ХМАО – Югры»;

ФГБОУ ВПО Минздрава РФ «Омская государственная медицинская академия»;

Центр Бизнес-Программ «Сургутская торгово-промышленная палата».

Общая сумма затрат в 2016 году на обучение и повышение квалификации составила 252 202 рубля 87 копеек.

В целях повышения уровня знаний сотрудников, повышения профессиональной компетентности ежемесячно проводятся учебно-тематические занятия для сотрудников Учреждения. Согласно утвержденным планам систематически проводятся зачетные занятия с персоналом на знание основных приказов, норм, правил, инструкций.

В рамках реализации плана по патриотическому воспитанию  трудового коллектива в 2016 году организовано:

- участие в праздничном общегородском шествии, посвященном празднику Весны и труда «1 Мая»;

- участие в XIX комплексной спартакиаде среди учреждений социальной защиты населения по городу Сургуту и Сургутскому району.

 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Гарантии профсоюзной деятельности выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1 % , предусмотренным Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой профсоюзных взносов».

 Раздел 8. Поощрения за успехи в работе.

В 2016 году за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, инициативу в труде применялись следующие поощрения:

награждены Почетной грамотой главы г. Сургута – 2 человека,

награждены Благодарственным письмом главы г. – 2 человека,

размещены на доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району – 2 человека,

вручены Благодарственные письма БУ «Геронтологический центр» – 2 человека.

В целях материального поощрения, стимулирования работников, увеличения заинтересованности в результатах своего труда в течение 2016 года ежемесячно осуществлялась выплата  за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

С целью поощрения работников по итогам работы  за IV квартал 2016 года  установлена и выплачена  премиальная выплата работникам, которые состояли в  списочном составе бюджетного Учреждения и проработали   полный квартал, общий размер выплаты составил 3 846 146 рублей 87 копеек.

За качественное  и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания на основании приказа директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о порядке выплаты  по итогам  работы (календарный год), в 2016 году работникам выплачено премирование по итогам календарного года, общая сумма премирования составила 4 894 280 рублей 06 копеек.

 Раздел 9. Охрана труда.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.

Отчеты об исполнении соглашения вывешиваются ежеквартально на уголках охраны труда.

Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение, инструктаж по охране труда  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2016 год были предусмотрены затраты на охрану труда:

проведение  периодических медицин­ских осмотров (обследований) работников, в результате  заключен договор с  Поликлиникой профилактических медицинских осмотров  на сумму 612 008 рублей.  Общее количество человек прошедших медицинский осмотр составляет 331 человек, из них прошли периодический медицинский осмотр 252 человека, предварительный медицинский осмотр 79 человек. Организована и проведена вакцинация сотрудников против гриппа;

приобретение средств индивидуальной защиты, в течение 2016 года по результатам проведения торгов были заключены и выполнены гражданско-правовые договора на поставку масок, шапочек-колпаков, специальной обуви, перчаток, специальной одежды общая сумма договоров составляет 699 422 рублей, охват работников обеспеченных средствами СИЗ составляет 100%;

в течение 2016 года на основании аттестации рабочих мест предоставлялись  компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда: специальное питание (молоко) на сумму 133 088 рублей, дополнительный отпуск на сумму 1 219 472 рубля.

Комиссией по охране труда совместно с представителями профкома проводится проверка знаний работников по охране труда  и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. По результатам подготовлены протоколы.

Разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ, в 2016 году пересмотрены и утверждены 11 инструкций, заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.

Для информационной поддержки органов государственной власти и организаций всех уровней при угрозах фактов возникновения чрезвычайной ситуации, решения вопросов их предупреждения, в том числе предотвращения и уменьшения вероятности крупных производственных аварий, катастроф и стихийных бедствий, снижения возможности потерь и разрушений в случае их возникновения, а также поражающих факторов, создания информационной базы, обеспечивающей оперативное принятие решений при выполнении мероприятий в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в 2016 году на здания Спальный корпус на 216 мест и Хоспис  на 20 мест (отделение Милосердия 3) разработаны «Электронные паспорта социально-значимого объекта БУ Геронтологический центр».

В целях предупреждения чрезвычайных ситуаций, сокращения возможностей происхождения чрезвычайных ситуаций, носящих природный или техногенный характер в 2016 году  разработан «Паспорт безопасности БУ Геронтологический центр».

 В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников  об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в Учреждения.

В течение 2016 года нарушений  и неисполнений обязательств со стороны работодателя, работников, профсоюзного комитета не выявлено, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.

Команда работников Учреждения приняла активное участие в ХVI  комплексной Спартакиаде среди работающих в учреждениях социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району, по результатам команда учреждения награждена дипломом за участие в спортивных соревнованиях в рамках ХVI Спартакиаде среди работающих в учреждениях  социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району «ГТО для всех».   Сотрудники, принявшие участие в соревнованиях были поощрены из средств профсоюзного бюджета, общая сумма составила 33 000 рублей.

Профком проводит работу по оздоровлению сотрудников и членов их семей, на основании письменного обращения в 2016 году была предоставлена санаторно-курортная путевка 1 сотруднику.

 Раздел 10. Разрешение трудовых споров.

В Учреждении приказом № 76/01-07 от 13.03.2015 года создана комиссия по трудовым спорам состоящая из представителей работодателя и работников, утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам БУ ХМАО – Югры «Геронтологический центр».

В 2016 году обращений в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано.

 Раздел 11. Контроль, ответственность и информирование работников по выполнению обязательств.

В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, работодатель и профсоюзный комитет ежегодно  отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании  трудового коллектива.

 

Все полезные ссылки