Бюджетное учреждение
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
«Геронтологический центр»
Приёмная: (3462) 74-78-44
Администратор: (3462) 74-78-05
г. Сургут, п. Снежный, ул. Еловая, д. 4

Отчет о выполнении коллективного договора за 2017 год

Отчет о выполнении коллективного договора
 
бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр» за 2017 год

 Коллективный договор заключен 17 апреля 2015 года между администрацией бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Геронтологический центр» в лице директора Чиркова Андрея Ивановича, далее именуемого «Работодатель», и работниками учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Геронтологический центр» в лице  председателя Профсоюзного комитета Глушковой Оксаны Николаевны.

Коллективный  договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового  кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г., а также иными  нормативно-правовыми актами.  Зарегистрирован  в Департаменте по экономической политике Администрации города Сургута 29.04.2015 года, регистрационный номер 1361723, основной государственный регистрационный номер 1028600607837 от 12.04.2002, срок действия 3 года, состоит из 11 разделов.

Коллективный договор заключен в целях обеспечения  соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований  законодательства о труде.

 Раздел 2. Взаимные обязательства сторон по обеспечению рабочего процесса.

Обязательства работодателя по обеспечению производственного процесса выполнены в следующем:

безопасность  и условия труда соответствуют требованиям охраны и гигиены труда, трудовой коллектив обеспечен материально-техническим оснащением, организованы для бытовых нужд гардеробные, комнаты для отдыха и приема пищи, санитарные узлы (туалетные комнаты и душевые).

Не выполнено: денежные средства в размере 0,15% от объема ассигнований, направляемых на фонд оплаты труда для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе, в 2017 году не перечислялись, по причине отсутствия на данной статье обоснованной экономии.

Обязательства профсоюзного комитета и работников по обеспечению производственного процесса выполняются в полном объеме.

 Раздел 3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (эффективный контракт) в двух экземплярах. Трудовые договора регистрируются в журнале регистрации.

Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса  Российской Федерации, и иными федеральными законами.

За отчетный период  2017 года заключен 71 трудовой договор (эффективный контракт), прекращено 72 трудовых договора (эффективных контракта).

Во исполнение ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ведется работа по содействию в  трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

В 2017 году было зарезервировано 6 рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, в том числе 1 специальное рабочее место, трудоустроено в счет квоты – 6 человек с инвалидностью.

Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом Учреждения. Были выделены перерывы для отдыха и приема пищи, технологические перерывы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.

Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:

за ненормированный рабочий день,  продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;

за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на основании  ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.

В 2017 году воспользовались льготой по проезду к месту проведения отпуска и обратно 101 человек, общая сумма выплат составила 4 296 661 рубль.

На основании письменных заявлений работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, в 2017 году данным правом воспользовалось 157 работника (1067 дней).

 Раздел 4. Оплата труда.

Оплата труда  и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  порядке и размерах, определенных  приказом  Департамента  социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» и  другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

Выплата заработной платы работникам учреждения производится своевременно:

25 числа каждого месяца, за первую половину месяца;

10 числа, следующего месяца, за вторую половину месяца. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту.

В соответствии  со    ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2017 году производилась оплата работникам (водитель автомобиля) за сверхурочные работы.  Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.

Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство (санитаркам, медицинским сестрам, водителям, администраторам),  производилась выплата в размере 20%  за работу в ночное время.

Размер заработной платы работников Учреждения  в 2017 году не был ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского  автономного  округа – Югры для трудоспособного населения.

В случаях,  если размер заработной  платы (при условии  выполнения  норм труда и норм рабочего времени) не достигал величины прожиточного минимума, работникам Учреждения  (уборщик служебных и производственных помещений, грузчик, официант, дворник) производилась доплата до величины  прожиточного минимума, устанавливаемого  в Ханты-Мансийском  автономного  округе – Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

 Раздел 5. Социальные гарантии и компенсации.

На основании отраслевого соглашения между  Департаментом  социального развития  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и  Объединенной профсоюзной организацией  работников социальной защиты  Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению  социально-трудовых  гарантий  работникам  отрасли, работникам учреждения  были выделены денежные средства  на выплату:

оплаты проезда на похороны близких родственников - правом воспользовалось 2 работников (общая сумма выплаты 17 266 рублей 15 копеек);

оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена,  родители, дети) в размере 10000 руб. -  правом воспользовались 6 работников (общая сумма выплаты 60 000 рублей).

В 2017 году производилась выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда 3 работающим юбилярам, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры,  не менее 10 лет (общая сумма выплаты составила 40161 рубль 11 копеек).

С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности, в возрасте до 30 лет включительно, выплачена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, данным правом воспользовались 2 работника (общая сумма выплаты составила 61 039 рублей 24 копейки).

На основании личных письменных заявлений в 2017 году, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 157 сотрудникам в  связи с регистрацией брака, смертью близкого родственника, как работающий пенсионер, как работающий инвалид, по семейным обстоятельствам и т.д.

На профилактику заболеваний и социальную поддержку 282 сотрудникам была выплачена единовременная выплата к отпуску в размере одного фонда оплаты труда, общая стоимость выплат составила 6 534 769 рублей 19 копеек.

За счет средств профсоюзного бюджета в 2017 году была оказана материальная помощь 32 членам профсоюза учреждения, общая сумма выплат составила 124 000 рублей.

 

Раздел 6. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

Кадровая политика Учреждения направлена на обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. При подборе и формировании кадрового состава Учреждения учитывается образование, квалификация, профессиональная подготовка специалистов.

В соответствии с приказом  Депсоцразвития Югры  штатная численность сотрудников Учреждения на 01.01.2017 составила 318 штатных единиц. Списочная численность работников Учреждения по состоянию на 31.12.2017 года составила 306,5 единиц, из них 21 руководитель, 136,5 специалистов, 149 рабочий и технический исполнители.  Фактическая численность  составляет 327 человек.

Уровень укомплектованности Учреждения сотрудниками  на 01.01.2017 года составил 96,3 %. Вакантными остаются 11,5 штатных единиц.

Кадровый состав Учреждения сформирован в основном из возрастной категории от 30 до 49 лет (до 30 лет – 60 человек (18,3%), с 31 до 39 лет – 105 человек (32,1%), с 40 до 49 лет – 96 человек (29,3%), с 50 до 59 лет – 59 человек (18,2%), с 60 лет и старше – 7 человек (2,1%)), что свидетельствует о качественном составе специалистов, имеющих достаточный опыт работы, и молодых сотрудников – приемников этого опыта, с активным и смелым мышлением, что позволяет применять в работе новые современные подходы, направленные на развитие деятельности Учреждения.

Специалисты Учреждения имеют соответствующее образование, квалификацию, обладают знаниями и опытом, необходимыми для выполнения должностных обязанностей и соответствия занимаемым должностям, деловые и морально-этические качества.

Повышение квалификации работников проходит в соответствии с планом мероприятий.

Текучесть  кадров за 2017 год составила 25,1%.  Основные причины текучести кадров – увольнения (по инициативе работника); перевод в иные организации; низкая оплата труда; физически и психологически напряженный труд. По результатам исследований, отмечается   во второй половине года  снижение значений показателя «текучесть кадров», что говорит о повышении интереса к выполняемой работе: удовлетворенность достижениями в работе, взаимоотношениями в коллективе и с руководством, удовлетворенность условиями труда и профессиональной ответственностью, общая удовлетворенность заработной платой.

Для сотрудников Учреждения проводятся мероприятия по профилактике и снижению уровня синдрома эмоционального выгорания: тренинги, индивидуальные и групповые консультации, сеансы психологической разгрузки в сенсорной комнате. Также сотрудники имеют возможность пройти курсы профилактических и оздоровительных процедур на базе социально-медицинского отделения, имеют возможность посещать плавательный бассейн, в выходные дни организованы семейные дни. Разработана и внедрена система стимулирования и мотивации сотрудников с помощью механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, в том числе оплатой труда.

Для обеспечения процесса успешной адаптации вновь принятых сотрудников к условиям трудовой деятельности, разработана, утверждена и внедрена система наставничества. Проводятся занятия по изучению нормативных, правовых документов, регламентирующих деятельность, оказывается содействие в подготовке к аттестации, направляются для обучения на курсах повышения квалификации, участия в семинарах, тренингах, научных социальных чтениях.

Следует отметить, что деятельность профсоюзного комитета направлена на защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективного договора.  Профсоюз учреждения осуществляет определенную политику по снижению текучести кадров, а именно активно участвует в вопросах организации и охраны труда на рабочих местах (дополнительное питание, специальная одежда, индивидуальные средства защиты, дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда и т.д.), культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников.

Значимая роль при укомплектовании структурных подразделений Учреждения отведена сотрудничеству с учреждениями образования города Сургута. Заключены договоры по организации совместных мероприятий, направленных на формирование у студентов мотивации по трудоустройству в Учреждение после окончании обучения.

Организована работа по укомплектованию кадрового состава Учреждения через размещение объявлений о потребности в кадрах в городских СМИ: газета «Работа», интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, сайт Учреждения, информационные стенды Сургутского центра занятости населения, многофункционального центра города Сургута и Администрации Сургутского района.

Ведется плановая работа по обучению сотрудников, которая осуществляется по следующим направлениям: профессиональная подготовка и переподготовка, обучение в области обеспечения требований безопасности и качества социального обслуживания.

В 2017 году прошли обучение на курсах повышения квалификации, приняли участие в семинарах - 61 сотрудник, в следующих организациях:

БУ ХМАО – Югры «Методический центр развития социального обслуживания»;

АНОД ПО «Развитие»;

БУ ВО ХМАО-Югры «Сургутский государственный педагогический университет»;

МКУ «Сургутский спасательный центр»;

ЧОУ ДПО «Учебный центр безопасности»;

ФГБОУ  ВО «Омский государственный медицинский университет»;

ФГБУ ДПО «Санкт-Петербургский  институт усовершенствования врачей – экспертов»;

АУ ХМАО-Югра «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий»;

АНО ДПО «Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса»;

ООО «Межрегиональный информационный центр».

Общая сумма затрат в 2017 году на обучение и повышение квалификации составила 172 087 рублей.

В целях повышения уровня знаний сотрудников, повышения профессиональной компетентности ежемесячно проводятся учебно-тематические занятия для сотрудников Учреждения. Согласно утвержденным планам систематически проводятся зачетные занятия с персоналом на знание основных приказов, норм, правил, инструкций.

В рамках реализации плана по гражданско-патриотическому воспитанию  трудового коллектива в 2017 году организованы и проведены мероприятия:

- выставки  рисунков детей сотрудников «Флаг Родины»,  «Край родной», «Дети против терроризма»,

- фотовыставки «Над широкой Обью», «Война и моя семья»,

- оформлен стенд «Югорский край глазами сердца», в рамках празднования Дня образования ХМАО - Югры,

-  проведено торжественное собрание посвященное образованию ХМАО – Югры.

Приняли участие в мероприятиях  гражданско-патриотической направленности:

-  в общегородском шествии, посвященном празднованию Дня согласия и примирения,

-  во Всероссийской патриотической акции «Бессмертный полк»,

- в турнире «Горжусь тобой, отечество!» и  историко-познавательном турнире «Наша родина – Россия», посвященных знанию Конституции Российской Федерации,

-  в спартакиаде среди детей сотрудников «Здоровы мы – здорова Россия!»,

-  в конкурсе, посвященном Международному Дню толерантности.

 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Гарантии профсоюзной деятельности выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1 %, предусмотренным Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой профсоюзных взносов».

 Раздел 8. Поощрения за успехи в работе.

В 2017 году за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и образцовую работу, инициативу в труде применялись следующие поощрения:

размещены на доску Почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району – 2 человека,

вручены Благодарственные письма БУ «Геронтологический центр» – 21 работнику.

В целях материального поощрения, стимулирования работников, увеличения заинтересованности в результатах своего труда в течение 2017 года ежемесячно осуществлялась выплата  за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

С целью поощрения работников по итогам работы  в  2017 году  установлена и выплачена  ежеквартально, за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, премиальная выплата работникам, общий размер выплаты составил 6 456 448 рублей 28 копеек.

За качественное  и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания на основании приказа директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о порядке выплаты  по итогам  работы (календарный год), в 2017 году работникам выплачено премирование по итогам календарного года, общая сумма премирования составила 3 793 587 рублей 52 копейки.

 Раздел 9. Охрана труда.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.

Отчеты об исполнении соглашения вывешиваются ежеквартально на уголках охраны труда.

Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу сотрудниками учреждения проводится обучение, инструктаж по охране труда,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2017 год были предусмотрены затраты на охрану труда:

проведение  периодических медицин­ских осмотров (обследований) работников, в результате  заключен договор с  Поликлиникой профилактических медицинских осмотров  на сумму 788 544 рублей.  Общее количество человек, прошедших медицинский осмотр, составляет 331 человек, из них прошли периодический медицинский осмотр 255 человек, предварительный медицинский осмотр 61 человек. Организована и проведена вакцинация сотрудников против гриппа;

приобретение средств индивидуальной защиты, в течение 2017 года по результатам проведения торгов были заключены и выполнены гражданско-правовые договоры на поставку масок, шапочек-колпаков, специальной обуви, перчаток, специальной одежды. Общая сумма договоров составляет 750 355 рублей, охват работников обеспеченных средствами индивидуальной защиты (СИЗ) составляет 100%;

в течение 2017 года, на основании аттестации рабочих мест, предоставлялись  компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда: специальное питание (молоко) на сумму 134 850 рублей, дополнительный отпуск на сумму 1 283 280 рублей.

Комиссией по охране труда, совместно с представителями профкома, проводится проверка знаний работников по охране труда  и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. По результатам подготовлены протоколы.

Разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ, в 2017 году пересмотрены и утверждены 125 инструкций, заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.

В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников  об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в Учреждения.

В 2017 году специалист по охране труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» приняла участие в городском смотре-конкурсе «Лучший специалист по охране труда», по результатам награждена дипломом.

В течение 2017 года нарушений  и неисполнений обязательств со стороны работодателя, работников, профсоюзного комитета не выявлено, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.

Профком активно принимает участие и проводит работу совместно с администрацией Учреждения по оздоровлению сотрудников в 2017 году:

оформлено по 10 стендов по профилактике заболеваний и пропаганде здорового образа жизни в каждом структурном подразделении;

проведены для сотрудников семинары («Прививки как высокоэффективное средство профилактики инфекционных заболеваний», «Правила оказания первой неотложной медицинской помощи пострадавшим», «Профилактика респираторных вирусных инфекций, в том числе гриппа», «Я принимаю вызов») и 3 акции («Измерь свое давление», «Всемирный день без табака. Поменяй сигарету на конфету», «На зарядку становись»);

прочитано 12 лекций врачами Социально-медицинского отделения (Острые респираторные вирусные инфекции, их профилактика. Что необходимо знать каждому об инфаркте миокарда. Заболевания щитовидной железы. Профилактика мозгового инсульта. Клещевой энцефалит. Профилактика. Меры предосторожности. Синдром раздраженного кишечника. Термические, солнечные ожоги. Сахарный диабет. Виды, признаки заболевания, принципы лечения. Ревматизм. Клиника, лечение, профилактика. Хронические запоры. Факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний. Острый панкреатит, причины возникновения, возможные осложнения).

Проведено 9 культурно-массовых и оздоровительных мероприятий с участием сотрудников и  детей Учреждения:

турнир по бильярду среди сотрудников Учреждения,

культурно-массовый забег среди сотрудников Учреждения на дистанции 1500м в рамках проведения Всероссийского конкурса «Лыжня России 2017»,

соревнования по лыжам среди сотрудников, посвященные «Году здоровья»,

соревнования по настольному теннису среди сотрудников Учреждения,

велопробег, посвященный всемирному дню отказа от курения,

спортивный праздник в батутном центре «SkyMax» для детей сотрудников,

спортивный праздник «Сила и красота» среди сотрудников и  получателей социальных услуг Учреждения,

турнир между сотрудниками Учреждения  и  ЦСОН «На Калинке» по волейболу -  «Горжусь тобой, Отечество», посвященный Дню Конституции Российской Федерации. 

 Раздел 10. Разрешение трудовых споров.

В Учреждении в соответствии с приказом № 76/01-07 от 13.03.2015 года действует комиссия по трудовым спорам, состоящая из представителей работодателя и работников, утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам БУ ХМАО – Югры «Геронтологический центр».

В 2017 году обращений в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано.

 Раздел 11. Контроль, ответственность и информирование работников по выполнению обязательств.

В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, работодатель и профсоюзный комитет ежегодно  отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании  трудового коллектива.

 

Все полезные ссылки