Отчет о выполнении коллективного договора за 2023 год

Отчет о выполнении коллективного договора
бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного
округа – Югры «Геронтологический центр» за 2023 год

В соответствии  с Соглашением от 25.03.2021 года, заключенным между бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр», в лице директора Кифорука Евгения Владимировича и работниками учреждения, в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения Демидович Оксаны Николаевны, о продлении срока действия коллективного договора  от 12.04.2018 года, срок действия считать с 12.04.2018 года по 11.04.2024 года.
Коллективный  договор продлен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового  кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г., а также иными  нормативно-правовыми актами.  Зарегистрирован  в Администрации города Сургута 26 марта 2021 года, регистрационный номер 25/18-6, срок действия (продления) 3 года, состоит из 12 разделов.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения  соблюдения социальных и трудовых гарантий работников учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований  законодательства о труде.

Раздел 2. Взаимные обязательства сторон по обеспечению производственного процесса.

Обязательства работодателя по обеспечению производственного процесса выполнены в следующем:
работники учреждения ознакомлены с текстом коллективного договора, в каждом структурном подразделении в свободном доступе имеются копии коллективного договора, вновь принимаемых работников знакомят при оформлении на работу; 
безопасность  и условия труда соответствуют требованиям охраны и гигиены труда, трудовой коллектив обеспечен материально-техническим оснащением, организованы для бытовых нужд гардеробные, комнаты для отдыха и приема пищи, санитарные узлы (туалетные комнаты и душевые).
в связи с отсутствием наличия обоснованной экономии денежные средства в размере 0,15% от объема ассигнований направляемых на фонд оплаты труда для проведения культурно-массовой и физкультурно – оздоровительной работы в коллективе в 2023 году не перечислялись.
Обязательства профсоюзного комитета и работников по обеспечению производственного процесса выполняются в полном объеме. 

Раздел 3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (эффективный контракт) в двух экземплярах. Трудовые договора регистрируются в журнале регистрации.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса  Российской Федерации и иными федеральными законами.
За отчетный период  2023 года заключено 77 трудовых договора (эффективных контракта), прекращено 84 трудовых договора (эффективных контракта).
Во исполнение ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ведется работа по содействию трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
В 2023 году было зарезервировано 5 рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, в том числе 1 специальное рабочее место, трудоустроено в счет квоты – 5 человек с инвалидностью. Всего за 2023 год в учреждении трудилось 10 человек, имеющих статус инвалида.
Рабочее время работников определено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиком сменности утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом Учреждения. Были выделены перерывы для отдыха и приема пищи, технологические перерывы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
Работникам учреждения также предоставляются дополнительные дни к отпуску:
за ненормированный рабочий день,  продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка на основании ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) на основании  ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения один раз в два года предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.
В 2023 году воспользовались льготой по проезду к месту проведения отпуска и обратно 110 человек, общая сумма выплат составила 6 275 445 рублей 03 копейки.
На основании письменных заявлений работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, в 2023 году данным правом воспользовалось 235 работников (1471 дней). 

Раздел 4. Оплата труда.

Оплата труда  и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  порядке и размерах, определенных  приказом  Департамента  социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» и  другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.
Выплата заработной платы работникам учреждения производится своевременно:
25 числа каждого месяца, за первую половину месяца;
10 числа, следующего месяца, за вторую половину месяца. Перечисление заработной платы производится на банковскую пластиковую карту.
В соответствии  со    ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2021 году на основании приказов Учреждения производилась оплата работникам (водителям автомобиля) за сверхурочные работы.  Сверхурочные работы допускаются только с учетом мнения выборного профсоюзного комитета не более 120 часов в год.
Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство (санитаркам, сиделкам, медицинским сестрам, водителям, администраторам)  производилась выплата в размере 20%  за работу в ночное время.
Размер заработной платы работников Учреждения  в 2023 году не был ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты - Мансийского  автономного  округа – Югры для трудоспособного населения. 

Раздел 5. Социальные гарантии и компенсации.

На основании отраслевого соглашения между  Департаментом  социального развития  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и  Объединенной профсоюзной организацией  работников социальной защиты  Ханты - Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению  социально-трудовых  гарантий  работникам  отрасли, работникам учреждения  были выделены денежные средства  на выплату:
оказания материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена,  родители, дети) в размере 10 000 руб. -  правом воспользовались 4 работника (общая сумма выплаты 40 000 рублей).
В 2023 году производилась выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда 10 работающим юбилярам, проработавшим в учреждениях подведомственных Департаменту социального развития -  Югры,  не менее 10 лет (общая сумма выплаты составила 446 363 рубля 47 копеек).
С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, выплачена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, данным правом воспользовался 2 работника (общая сумма выплаты составила 90 783 рубля 28 копеек).
На основании личных письменных заявлений в 2023 году в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 235 сотрудникам в  связи с регистрацией брака, смертью близкого родственника, как работающий пенсионер, как работающий инвалид, по семейным обстоятельствам и т.д..
На профилактику заболеваний и социальную поддержку  187 сотрудникам была выплачена единовременная выплата к отпуску в размере одного фонда оплаты труда, общая стоимость выплат составила 6 923 851 рубль 20 копеек.
За счет средств профсоюзного бюджета в 2023 году была оказана материальная помощь 33 членам профсоюза учреждения, общая сумма выплат составила 100 000 рублей. 

Раздел 6. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

Кадровая политика Учреждения направлена на обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда. При подборе и формировании кадрового состава Учреждения учитывается образование, квалификация, профессиональная подготовка специалистов.
В соответствии с приказом Департамента социального развития Югры штатная численность Учреждения на 01.01.2023 составляла 310,0 штатных единиц.
Списочная численность  работников Учреждения на конец отчетного 2023 года составила  306 человек,  из них:
- по основной деятельности -  301 человек, (из них 19 человек находятся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам);
- по внешнему совместительству - 5 человек.
Уровень укомплектованности  Учреждения на 31.12.2023 года составляет 92,6 %.
Соотношение мужчин и женщин, работающих в Геронтологическом центре, составляет примерно 1:9. Мужчин 34, женщин соответственно 272.
Кадровый состав (основные работники и внешние совместители) Учреждения сформирован в основном из возрастной категории от 30 до 49 лет (таблица 1).

Таблица 1

Структура возрастного состава сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» в 2023 году

Исходя из представленных данных, можно сделать вывод, что более половины (64%) работников Учреждения – это молодые специалисты и более опытные специалисты в возрасте до 49 лет.
В среднем возраст работающих Учреждение – от 31 до 49 лет. Таким образом, возрастной состав работников характеризуется оптимальным балансом молодых и опытных работников, а также существует тенденция к омоложению кадрового состава работников.
По критерию «Стаж работы в отрасли» основную долю сотрудников (основные работники и внешние совместители) составляют лица, проработавшие в Учреждении от общего числа сотрудников Учреждения (диаграмма 2):
- на категорию лиц проработавших менее 1 года – 41 чел: 13,4% 
- от 1 до 5 лет – 74 чел.: 24,2%
- от 5 до 10 лет – 94 чел: 30,7%
- от 10 лет до 15 лет – 44 чел: 14,3%
- от 15 лет до 20 лет – 44 чел: 14,3%
- более 20 лет  - 6 чел: 2,9%

При подборе и формировании кадрового состава Учреждения учитывается образование, квалификация, профессиональная подготовка специалистов и опыт, необходимые для выполнения должностных обязанностей и соответствия занимаемым должностям, деловые и морально-этические качества (таблица 2).

           Таблица 2

Структура уровня образования сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» за 2020 – 2022 годы 

Повышение квалификации работников проходит в соответствии с планом мероприятий.
По результатам исследований основных показателей кадрового обеспечения за период 2021 - 2023 годы среднегодовой показатель уровня укомплектованности кадрами составил 96,3%.
Уровень укомплектованности Учреждения на 31.12.2023 года составил 92,6% и по сравнению с 2022 годом снизился на 4,8%.
Количество вакантных должностей составляет 22,5 штатных единиц из них: 12,5 штатных единиц требуются постоянно, 7 штатных единиц требуются временно на период отсутствия основных работников в связи с нахождением в отпусках по уходу за ребенком до достижением им возраста трех лет.
Показатель текучести кадров 2023 году составил 25,8%, что свидетельствует об увеличении по сравнению с 2022 годом на 2,9 %.
Увеличение текучести кадров связано с естественным выбытием по собственному желанию, а именно с оттоком медицинского персонала в медицинские организации города.
Для снижение текучести кадров в Учреждении организована работа психологов Учреждения с сотрудниками по профилактике синдрома профессионального выгорания: тренинги, индивидуальные и групповые консультации, сеансы психологической разгрузки в условиях сенсорной комнаты и др. Система стимулирования и мотивации в целях повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом, а так же оплатой труда; адаптация молодых специалистов к новой сфере деятельности; организация занятий по изучению изменяющихся нормативных документов; содействие в подготовке к аттестации; обучение на курсах повышения квалификации, участие в семинарах, тренингах, научных социальных чтениях.
В Учреждении осуществляет свою деятельность профсоюзный комитет. Деятельность, которого направлена на защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективного договора. В Учреждении профсоюз осуществляет определенную политику по снижению текучести кадров, а именно активно участвует в вопросах организации и охране труда на рабочих местах (дополнительное питание, спецодежда и дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда) и культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на укрепление здоровья работников.
Организована работа по укомплектованию кадрового состава Учреждения:
- в соответствии с требованиями законодательства об информации  населения о вакансиях на официальном сайте в разделе «Вакансии» публикуются  сведения о вакансиях;
- подбор персонала осуществляется через рекрутинговые сайты интернета по подбору персонала, что позволяет получать непосредственно резюме от самих соискателей и способствует быстрому поиску кандидатов, Формируется электронный банк резюме соискателей;
- содействие в подборе персонала осуществляется через казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский центр занятости населения», а также Всероссийская база вакансий и резюме «Работа в России».
Для развития деятельности Учреждения, ведется плановая работа по обучению сотрудников, которое осуществляется по следующим направлениям: профессиональная подготовка и переподготовка, обучение в области обеспечения требований безопасности и качества социального обслуживания. В 2023 году сотрудники Учреждения прошли обучение на курсах повышения квалификации, приняли участие в семинарах, конференциях, круглых столах (71 чел.).
Обучение сотрудников Учреждения проводилось различными организациями:
Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры « Региональный институт управления» г. Ханты-Мансийск
Благотворительный фонд помощи людям и инвалидам «Старость в радость» г. Москва
Негосударственное образовательное частное учреждение организации дополнительного профессионального образования «Актион-МЦФЭР» г. Москва
ООО « НПФ «Институт профессиональной подготовки и повышения квалификации» г. Санкт-Петербург
Негосударственное образовательное частное учреждение «Институт профессиональной переподготовки и дополнительного образования» г. Сургут
ООО «Системы менеджмента качества – ИСО 9001» г. Тюмень
ООО НПФ Учебный центр «СтройЭнергоМонтажСервис» г. Белебей
ООО «Центр развития» Учебный центр повышения квалификации и переподготовки кадров» г. Санкт-Петербург
ООО « РЕГИОНСТАНДАРТ» г. Москва
ООО Учебный комбинат «Нефтяник» г. Сургут
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Институт профессиональной переподготовки и дополнительного образования» г. Омск
ООО «ГСУ» г. Тюмень
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования « Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» г. Пермь
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Ресурсный центр развития социального обслуживания» г. Сургут
ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» г. Челябинск
АНО ДПО « Нижневартовский профориентационный учебный центр» г. Нижневартовск
Частное научно-исследовательское учреждение «Центр исторического правоведения и государство ведения» г. Нижний Новгород
ООО «Институт мониторинга и  оценки информационной безопасности» г. Москва
ЧОУ ДПО « Центр профессионального развития «Альянс» г. Саратов
ООО «Учебно-технический центр Парус» г. Сургут
ООО «Познание» г. Сургут
ООО Научно производственный центр «Региональный стандарт» г. Сургут
АНО ДПО "Академия современного дополнительного образования" г. Тюмень
ООО «Московская академия профессионального образования» г. Москва
ООО «Учебный центр Профзнания» г. Саранск
АНО ДПО «Институт современных технологий и менеджмента» г. Москва
ЧПОУ «Сургутский колледж предпринимательства» г. Сургут
АНО ДПО «Гуманитарно-технический институт» г. Москва.

Для повышения кадрового потенциала, в Учреждении разработано Положение об организации наставничества. Целью наставничества является оказание помощи сотрудникам в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении трудовой дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда. Так, в рамках организации работы по наставничеству в 2023 году разработано 2 индивидуальных плана обучения работников Учреждения. Назначены и утверждены приказом директора 2 наставника Учреждения.
Также основным направлением реализации кадровой политики в БУ «Геронтологический центр» является формирование кадрового резерва управленческих кадров. Основной задачей является своевременное и качественное обеспечение Учреждения подготовленными управленческими кадрами. В текущем году работа по формированию кадрового резерва не осуществлялась.

В соответствии с приказом Учреждения от 24.01.2023 г. № 31/01-05 «Об утверждении положения об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Геронтологический центр» (с изменениями и дополнениями), утвержден график аттестации работников на 2023 год.
По результатам аттестации за 2023 год:
- соответствуют занимаемой должности 33 человек. Не соответствуют занимаемой должности 0 человек.
- форма проведения аттестации специалистов – собеседование,  тестирование.

При формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ и установлении систем оплаты труда с учётом индивидуальных особенностей в Геронтологическом центре применяются профессиональные стандарты.
Так в 2023 году актуализированы приказы и планы по внедрению профессиональных стандартов. Проведен анализ соответствия квалификации работников Учреждения современным квалификационным требованиям; организована работа по внесению изменений в должностные инструкции сотрудников; внедрена работа по обучению, профессиональной подготовке и переподготовке специалистов Учреждения.
Ежемесячно проводятся учебно-тематические занятия для сотрудников Учреждения. Техническая учеба персонала способствует повышению уровня знаний сотрудников, повышает профессиональную компетентность. Согласно утвержденным планам систематически проводятся зачетные занятия с персоналом на знание основных приказов, норм, правил, инструкций.
В Учреждении эффективно реализуется система мотивации и стимулирования работников. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, инициативу в труде и за другие достижения в 2023 году награждено 53 сотрудника наградами различного уровня. Из них 5 руководителей, 23 специалиста и 25 рабочих должностей и профессий.
Таким образом, кадровая политика Бюджетного учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Геронтологический центр» – это совокупность правил, норм и целей, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Основные направления деятельности кадровой политики Учреждения:
- обеспечение трудовыми ресурсами, включая планирование, подбор, прием и высвобождение, кадровое перемещение, анализ текучести кадров;
- развитие работников, повышение квалификации и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации;
- стимулирование труда, обеспечение техники безопасности, социальные гарантии, осуществление контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

Гарантии профсоюзной деятельности выполняются без нарушений. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Ежемесячно на основании личных заявлений работников на профсоюзный счет перечисляются членские профсоюзные взносы в размере 1 %, предусмотренным Уставом профсоюза. Все денежные средства расходуются в соответствии со «Сметой профсоюзных взносов». 

Раздел 8. Поощрения за успехи в работе.

В Учреждении эффективно реализуется система мотивации и стимулирования работников. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы, инициативу в труде и за другие достижения в 2023 году награждено 53 сотрудника наградами различного уровня. Из них 5 руководителей, 23 специалиста и 25 рабочих должностей и профессий.
В целях материального поощрения, стимулирования работников, увеличения заинтересованности в результатах своего труда в течение 2023 года ежемесячно осуществлялась выплата  за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
С целью поощрения работников по итогам работы  в  2023 году  установлена и выплачена  ежеквартально за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности премиальная выплата работникам, общий размер выплаты составил 10 125 228 рублей 80 копеек.
За качественное  и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания на основании приказа директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о порядке выплаты  по итогам  работы (календарный год), в 2023 году работникам выплачено премирование по итогам календарного года, общая сумма премирования составила 6 602 125 рублей 49 копеек. 

Раздел 9. Охрана труда.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников безопасными условиями труда. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ) ежегодно заключается Соглашение по охране труда, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.
Отчеты об исполнении соглашения вывешиваются ежеквартально на уголках охраны труда.
Со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения проводится обучение, инструктаж по охране труда  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2023 год были предусмотрены затраты на охрану труда:
проведение  периодических медицин­ских осмотров (обследований) работников, в результате  заключен договор с  Поликлиникой профилактических медицинских осмотров  на сумму 210 385 рублей.  Общее количество человек прошедших медицинский осмотр составляет 366 человек, из них прошли периодический медицинский осмотр 290 человек, предварительный медицинский осмотр 76 человек. Организована и проведена вакцинация сотрудников против гриппа, кори, ведется работа по вакцинации против коронавирусной инфекции;
приобретение средств индивидуальной защиты, в течение 2023 года по результатам проведения торгов были заключены и выполнены гражданско-правовые договора на поставку специальной одежды и обуви, масок, перчаток, смывающих и  обеззараживающих средств, общая сумма договоров составляет 699 629 рублей, охват работников обеспеченных средствами индивидуальной защиты (СИЗ) составляет 100%.
Комиссией по охране труда совместно с представителями профкома проводится проверка знаний работников по охране труда  и пожарной безопасности, выполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда. По результатам подготовлены протоколы.

Разработаны и утверждены, согласованы с профкомом инструкции по охране труда по всем должностям и всем видам работ, в 2023 году утверждены 11 дополнительных инструкций, 4 алгоритма действий, заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.
В каждом структурном подразделении оформлены уголки охраны труда, для информирования работников  об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в Учреждения.
В течение 2023 года нарушений  и неисполнений обязательств со стороны работодателя, работников, профсоюзного комитета не выявлено, несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.
Профком активно принимает участие и проводит работу совместно с администрацией Учреждения по оздоровлению сотрудников в 2023 году:
за отчетный период в структурных подразделениях размещено 16 информационных материалов по профилактике и предупреждению различных заболеваний;
проведены семинары по здоровому образу жизни для сотрудников учреждения на темы:
«Профилактика ВИЧ/СПИДа»,
«Профилактика острых респираторных заболеваний и острых респираторных вирусных инфекций, и факторы их предупреждения. Практический курс личной гигиены», 
«Делать ли прививку от гриппа и пневмококковой инфекции: аргументы за и против», 
«Как бросить курить», 
«Профилактика новой коронавирусной инфекции COVID-19», «Профилактика потребления психоактивных веществ», 
«Профилактика ОРВИ, гриппа и новой коронавирусной инфекции COVID-19»,
«Профилактика гиподинамии на рабочем месте»,
«Профилактика онкологических заболеваний».

Раздел 10. Разрешение трудовых споров.

В Учреждении приказом № 70/01-05 от 30.04.2021 года создана комиссия, по трудовым спорам состоящая из представителей работодателя и работников, утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам БУ ХМАО – Югры «Геронтологический центр».
В 2023 году обращений в комиссию по трудовым спорам не зарегистрировано.

Раздел 11. Контроль, ответственность и информирование работников по выполнению обязательств.

В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, работодатель и профсоюзный комитет ежегодно  отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании  трудового коллектива.